Responsabilidade Social

A prática de Responsabilidade Social da Caesb reconhece a importância de sua participação na vida de sua comunidade e da parceria com o Estado no desenvolvimento sustentável da sociedade, buscando o equilíbrio entre a atuação corporativa e as preocupações sociais e ambientais, com o objetivo de contribuir com a redução das desigualdades sociais e a inclusão social dos menos favorecidos.

O Programa de Responsabilidade Social concebido no Planejamento Estratégico da Companhia em 2002 torna a Caesb parceira de entidades sem fins lucrativos, por meio de edital anual de projetos sociais voltados para a comunidade, que dão ênfase às áreas de educação, meio ambiente, saúde, esporte, arte, cultura e geração de emprego e renda para as camadas mais carentes da sociedade.

A Caesb mantém também o foco na Responsabilidade Social Corporativa, na preservação ambiental e no estreito relacionamento com a sociedade, os empregados e demais partes interessadas, na busca permanente da excelência na prestação de serviços e no compromisso com aprimoramento do seu modelo de gestão empresarial, consolidando os princípios e valores junto a seu corpo funcional e a população atendida pela Companhia.

No período de 2004 a 2011 foram desenvolvidos, no âmbito do Programa de Responsabilidade Social da Caesb, 106 projetos, atendendo direta e indiretamente o quantitativo de 140.170 pessoas, oriundas do Itapoã, Paranoá, Varjão, São Sebastião, Sobradinho, Planaltina, Gama, Recanto das Emas, Brazlândia, Cruzeiro, Candangolandia, Riacho Fundo I e II, Taguatinga, Samambaia, Ceilandia, Estrutural, Guará, Areal, Lago Oeste, Vila Telebrasília, Vila Basevi, Vila Rabelo, Vila DNOCS, Nova Colina e Comunidade rural do Ribeirão Pipiripau.

Os recursos do Programa provêem do Fundo de Responsabilidade Social, formado por parte da arrecadação referente às multas aplicadas por infrações decorrentes do uso indevido dos sistemas de abastecimento de água e esgotamento sanitário.

O Programa Nossa Gente de Responsabilidade Social da Caesb conta com um Comitê de Gestão, composto por empregados de diversas áreas da empresa, cuja responsabilidade é de avaliar, julgar e propor alterações nos projetos apresentados, e uma unidade gestora que é a Gerência de Qualidade de Vida e Responsabilidade Social - GEPQ.

Em 2012 foram conveniados sete projetos, sendo dois de continuidade e cinco novos:

• Escola Parque Sustentável - Meio Ambiente Presente (Associação de Pais e Mestres da Escola Parque 210/211 Norte): Terceira Etapa do projeto de Educação Ambiental na Escola Parque 210/211 Norte, voltado para atender cerca de 2260 pessoas entre alunos, professores, funcionários, pais e comunidade, agora ampliando o público alvo e englobando alunos de outras Escolas Parque. O Circuito Ecológico, as Estações Temáticas e as ações de sensibilização e capacitação passam a ter ordem prática, voltando a atenção à geração de políticas e planos de gestão ambiental, pedagógica e de recursos. Os temas abordados são Cerrado, Água, Destinação de resíduos, Cooperação, Consumo Consciente, Alimentação Saudável e Valores Humanos, divulgando e disseminando o modelo de sustentabilidade do Projeto para ser adotado em outras instituições de ensino.
• Acordes da Vida (Obras Sociais do Centro Espírita Fraternidade Jerônimo Candinho): Atender 100 crianças e jovens em situação de vulnerabilidade social, oriundos da comunidade local, por meio de oficinas musicais e atividades de proteção ao meio ambiente, incluindo atendimento psicopedagógico.
• Jogando Limpo (Instituto Amigos do Vôlei): Atender 250 crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade social, nas Regiões Administrativas da Estrutural, Fercal e Samambaia, por meio de atividades sócio-educativas, conscientização ambiental e aula de informática.
• Mão na Massa com PET (Associação Cultural de Esporte e Arte Central – ACEAC): Atender 100 pessoas entre adolescentes e adultos em situação de vulnerabilidade social, na cidade do Gama- DVO por meio de fabricação de vassouras de garrafa PET e fabricação de artesanato com a sobra da reciclagem da garrafa PET.
• Planaltina Inclusa Cidadã (Associação dos Moradores de Planaltina/DF – AMOPLAN): Atender 190 pessoas em situação de vulnerabilidade social da comunidade de Planaltina/DF, por meio de qualificação profissional nas áreas de artesanato, informática e atividades desportivas - futebol.
• Sustentabilidade para Transformar (Associação Junior Achievement do Distrito Federal): Apresentar os Programas de capacitação empreendedora e sustentabilidade da JADF para 3.000 jovens estudantes de escolas públicas e privadas das cidades do Gama, Santa Maria, Asa Sul e Norte, Lago Norte e Sobradinho e realizar um mutirão de reciclagem para enfatizar as atitudes sobre a manutenção e preservação do meio ambiente nos ambientes escolares e familiares.
• Programa de formação continuada em educação ambiental (Associação Amigos da Floresta – AAF): Formação Continuada em Educação Ambiental de professores de educação básica (educação infantil, ensino fundamental e médio) da rede de educação pública do Distrito Federal e integrantes da comunidade escolar com a participação de estudantes.

Os padrões de trabalho em relação à operacionalização do Programa são norteados pela Lei 8.666/93, pela Instrução Normativa 01/2005 da Corregedoria Geral do Distrito Federal e pelas normas internas da Companhia.

O modelo de gestão estratégico de atuação em responsabilidade social da Caesb, na perspectiva do empregado, contempla projetos/atividades dentro e fora do ambiente organizacional destinados diretamente aos empregados, prestadores de serviço e familiares, com foco na integração organizacional, na saúde e segurança no trabalho, desenvolvimento profissional e humano, aumento da empregabilidade e melhoria contínua da qualidade de vida. Com o objetivo de desenvolver a prática de gestão para o bem viver da força de trabalho é desenvolvido diversos projetos que atingem as dimensões física, social, espiritual e emocional do ser humano.

A Caesb possui, ainda, no âmbito do seu Programa de Responsabilidade Social dois projetos corporativos: o “Escalada” e o “Golfinho”, que envolve em sua execução a participação ativa de diversas unidades e empregados da empresa.