Educação Corporativa

A Escola Corporativa Caesb - ECO desenvolve atividades educativas para os empregados e colaboradores da Empresa. Estas ações envolvem 3 áreas de atuação: a de capacitação profissional, a de cultura organizacional e gestão do conhecimento e a de formação educacional.

Capacitação e Desenvolvimento Profissional

A ECO entende a Capacitação e o Desenvolvimento como um processo contínuo e dinâmico de preparação dos empregados a partir dos objetivos da unidade de lotação, da Empresa e/ou do cargo ocupado, processo esse que se concretiza por meio de assimilação de conhecimentos, aprimoramento de habilidades e reformulação de atitudes.

A Capacitação e o Desenvolvimento dos empregados podem ser realizados por meio de eventos, cursos, treinamentos em serviço, etc.

A Escola Corporativa Caesb trabalha a capacitação e o desenvolvimento dos empregados atendendo as demandas e necessidades das Unidades diagnosticadas pelo gestor e sua equipe por meio da Matriz de Capacitação, um documento que especifica todas as demandas para cada empregado. A Matriz é cadastrada pelo gestor no sistema informatizado GESCOLA. 

A programação de Capacitação e Desenvolvimento elaborada pela ECO contempla as Matrizes de Capacitação das Unidades e também as necessidades levantadas no Planejamento Estratégico da Caesb e no Sistema de Gestão de Pessoas por Competências.

Os eventos são realizados de acordo com a prioridade definida na Matriz, nas modalidades presencial ou a distância, e são distribuídos por programas, tais como: 

• Programa Ambiental Olhos D'Água - Capacita e desenvolve a força de trabalho em seus diversos níveis de atuação, visando obter conscientização sobre a importância da preservação dos recursos naturais.
• Programa de Desenvolvimento Gerencial - Promove a capacitação, desenvolvimento e atualização nas competências gerenciais e de liderança do corpo gerencial da Caesb, contribuindo para a melhoria contínua da gestão dos processos organizacionais.

• Programa de Melhoria do Desempenho e Competência - Promove o desenvolvimento e atualização de conhecimentos do empregado para o cargo ocupado de acordo com a área de atuação. Compreende cursos técnicos e operacionais.
• Programa de Qualidade da Caesb - Promove a capacitação dos membros de comitês e empregados para aplicação das modernas práticas de gestão, visando a melhoria contínua da gestão. Programa com ênfase no Prêmio Nacional de Qualidade em Saneamento – PNQS.
• Programa de Segurança do Trabalho - Promove o conhecimento e a conscientização do empregado sobre a segurança e a prevenção de acidentes do trabalho na Caesb, bem como sobre a saúde ocupacional.
• Programa de Desenvolvimento de Potenciais Líderes - Visa capacitar os empregados da empresa que apresenta potencial de liderança desenvolvendo competências que lhes permitam atuar de forma qualificada, responsável e comprometida, contribuindo para o sucesso da Caesb.

Contato GEPDE (Capacitação e Desenvolvimento): 3312-2182

Gestão do Conhecimento

Muito do conhecimento existente na empresa reside nas mentes dos trabalhadores, daí a importância de manter a sabedoria e o conhecimento dentro da organização.

Por isso, a ECO gerencia os conhecimentos produzidos pela Empresa, inseridos nos processos, organizando e sistematizando a capacidade da companhia de capturar, armazenar, gerar, criar, analisar, traduzir, compartilhar e fornecer a informação exata de maneira rápida e precisa.

Gestão do Clima e Cultura Organizacional

A Gestão do Clima Organizacional pode ser definida como a atuação permanente voltada para criar condições que elevem a motivação, o interesse, o envolvimento, o desempenho dos empregados e consequentemente os resultados empresariais. No entanto, nem sempre estes objetivos são alcançados, já que um dos fatores mais complexos nesse sentido é a própria subjetividade humana.

Neste sentido, a cultura organizacional - conjunto de valores, crenças, políticas administrativas - é que dá forma ao modo especial e único de como as pessoas agem e interagem dentro de uma organização e consequentemente colaboram para o estabelecimento de uma cultura e clima organizacional.

Cientes de que o clima é o reflexo dos efeitos dessa cultura na organização, fazemos continuamente a gestão de ambos, por entendermos que a cultura organizacional pode ser reforçada ou alterada, de acordo com as transformações sofridas pelos seus membros ou ainda por influências externas.

Contato GEPDC (Gestão do Conhecimento e Cultura Organizacional): 3312-2183

Biblioteca da Caesb

Acervo técnico da Empresa com livros, periódicos, revistas e publicações técnicas de interesse geral. Fonte de consulta, estudos, pesquisas e trabalhos técnicos existentes na Companhia.

Contato Biblioteca: (61) 3213- 7160

Bolsa Escolar para os Empregados da Caesb

No intuito de ampliar conhecimentos e aperfeiçoar o potencial do seu corpo funcional, a Caesb reembolsa e incentiva a elevação da escolaridade de seus empregados, de acordo com critérios e procedimentos definidos em Regulamentos próprios, disponíveis na intranet.

O reembolso escolar dá-se mediante o pagamento de 60% das despesas referentes a matrículas e mensalidades escolares de cursos realizados em instituições particulares de ensino, quais sejam: educação de jovens e adultos, ensino fundamental, ensino médio, ensino profissionalizante, graduação, pós-graduação e idiomas.

O incentivo escolar é uma ajuda financeira mensal paga aos empregados estudantes da rede pública de ensino, referente aos seguintes cursos: educação de jovens e adultos, ensino fundamental, ensino médio, ensino profissionalizante, graduação, pós-graduação.

Os empregados beneficiados como bolsista integral do PROUNI fazem jus ao incentivo escolar. Já os empregados beneficiados como bolsista parcial do PROUNI ou FIES fazem jus ao reembolso escolar correspondente aos valores pagos pelo aluno às instituições de ensino privado.

Contato GEPDF (Estágios e Bolsa Escolar): (61) 3312-2094

Projeto Escalada

O Projeto Escalada é um projeto de responsabilidade social que tem como objetivo principal contribuir para a redução das desigualdades educacionais na Caesb, buscando a erradicação do analfabetismo e a melhoria da escolaridade dos empregados e colaboradores.

Contato: (61) 3312-2126

Para conhecer melhor o Projeto Escalada
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